专业招聘顾问公司 Michael Page(中国)今日发布 《2019 中国薪酬标准指南》，为雇主与求职者提供中国就业市场深度洞察以及各个职能领域的最新薪酬标准。

　　《指南》表明，科技在中国的迅速发展，推动人才市场对本土专业人才的需求提升。尽管中国科技行业的招聘前景存在不确定性，但新兴技术职位仍在为中高层管理人才提供更多的就业机会。

　　与此同时，中国的许多行业也正经历数字化转型，尤其是快速消费品、制药以及制造业行业。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，人才市场的新需求也逐渐显现。能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐。

　　《指南》还表明，由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力也成为中国公司招聘时高度关注的技能。企业内部围绕数据进行的决策行为越来越多，这使得企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长。同时，商业意识也将成为一项重要的软技能。

　　在这一趋势的推动下，2019 年中国对于数字营销领域的人才竞争还将继续。《指南》 指出，在过去 12 个月中，数字营销领域发布的职位数量增加 30%，优秀的求职者在同领域内更换工作的薪资涨幅可达 30%。

　　除了科技与数字营销领域，中国的金融服务领域也将出现类似的人才需求增长，这促使雇主将人才搜寻范围扩大至科技、媒体、电信及医疗健康等其他行业。此外，《指南》还表明，教育行业人才紧缺，在 2019 年将继续保持高招聘需求。随着国际学校在中国的快速扩张，顶尖人才将迎来更多就业选择。同时，由于教育行业的行政人才和学术人才短缺，加之在线学习等新兴趋势的兴起，复合型人才也将拥有更多机会。因此教育行业人才应不断扩充自身技能以寻找更多机会。

　　Michael Page 大中华区董事总经理 Mark Tibbatts 表示，中国本土专业人才普遍短缺。在不断加剧的人才竞争中，企业雇主需要凸显其优秀的公司文化、强大的雇主品牌以及提供明确的职业发展道路，才能吸引最多优秀的专业人才。同时，企业雇主还需要加快招聘流程，并从决定录用时就与候选人保持紧密沟通，才能确保其顺利加入企业。Michael Page(中国)近期进行的另一项员工意向调查显示，70%的求职者将学习新技能及获得新经验的机会列为他们更换工作的重要考虑因素，充分印证了这一观点。

　　随着中国人才市场日趋成熟，求职者在选择新公司时也有了更多样化的需求。本次员工意向调查显示，除薪酬和福利外，受访者还将个人发展(69%)和行业发展前景(38%)作为求职时的关键考虑因素。 此外，在寻找新工作时，大部分中国受访者(75%)表示他们更青睐结果导向、管理风格灵活并注重绩效的企业文化。同时，直线管理人员的资历和能力也同样重要，65% 的受访者指出，他们希望直线管理人员拥有敏捷的洞察力及强大的战略思维能力。

（文章来源：第一财经）

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