发布时间:2020-01-13 12:39:29
来源:pinpaiworld 作者:佚名
原标题:引人育人留人壮大基层公共卫生事业
“卫生技术人员紧缺,会制约公共卫生服务的发展。”王金玉委员说。
自2009年医改启动以来,我区基本实现全民医保目标,建立了分级诊疗制度,健全完善了全面医保制度,形成了村、乡(社区)、县、市、区五级公共卫生服务体系和重大疾病防控体系,为全区居民免费提供14类54项基本卫生服务,老百姓“看病难、看病贵”的压力逐步得到缓解,释放了实实在在的改革红利。随着人民群众对于公共卫生服务的需求不断增长,基层基本的公共卫生服务存在着专业技术人员数量待充足、设备老化短缺等情况。
王金玉委员建议,实行以“县聘县管乡用”和“乡聘村用”的方式,为乡镇卫生院及时补充公共卫生专业人员,把人才引进来;采取AB轮岗制等多种工作模式,鼓励专业人员参加继续教育等进修活动,强化专业素养、提升业务水平,把人才育起来;探索建立长效机制,通过脱产进修、对口支援等交流方式,提升专业人员的项目工作管理水平和服务能力,积极协调财政、人力资源等部门,保障好聘用医疗技术人员工资、保险缴纳等待遇,把人才留下来。
此外,继续加大公共卫生基础设施建设投入,改善乡镇卫生院、村卫生室医疗救治、疾病预防控制等工作硬件设施和仪器设备配置,改进项目服务管理模式,探索县(市、区)、乡(镇)、村(社区)三级卫生资源优化配置和卫生服务管理新模式,实现人员、设备、任务、考核一体化管理,加强绩效考核机制落实,引入群众参与评价机制,促进基层基本公共卫生服务能力提质增效。