1、单位办理社保补充缴费需要携带哪些材料？

公司缴纳员工社保所需资料：

1、填写《社会保险人员欠费申报表》一式两份，并加盖公章；

2、欠薪期间员工劳动合同原件及加盖公章的复印件；

3、欠薪期间员工工资表原件及加盖公章的复印件；

4、补发期间工资支付的会计凭证原件（装订成册）。

需要偿还的费用=缴费基数乘以缴费比例+滞纳金+利息。

2、单位补缴社保期限的限制

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十二条规定：“社会保险费不得减免或者减少”。

第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳、扣缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。 逾期仍不缴纳的，除补足逾期金额外，还应当自违约之日起，按日收取千分之二的滞纳金。

第二十六条规定：“缴费单位逾期拒缴社会保险费或者滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征收。”

员工称，用人单位补充缴纳各项社会保险费是强制性的，不应有时间限制。 倡导这项权利，既是劳动者的“私权”，也是国家的“公权”。 也就是说，即使劳动者不主张这项权利补缴社保需要什么手续，国家有关部门也应该强制用人单位履行支付义务。

正是因为缴纳社会保险费问题涉及国家利​​益，不再只是劳动者与用人单位之间的问题，所以不能以诉讼时效为由进行抗辩。 对于此类问题，司法实践中我们所掌握的标准也是奉行到底，要求用人单位从用工之日起开始还款。

虽然我国各省规定的社保补充缴费政策存在一定差异，但单位补充缴费需要携带的材料是相似的。 最起码，社保中心需要了解员工的薪资状况，进而确定社保缴费基数。 企业未依法为职工缴纳社会保险的补缴社保需要什么手续，由当地劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

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