领导工人的人数是原来的两倍多

美国养老保险制度分为三个层次。

第一层次是社会保障养老保险制度。 在这个部门，公务员和非公务员没有区别，其资金来自社会保障税。 社会保障税在全国范围内强制协调，雇主和雇员各缴纳50%。

第二级是公共和私营部门的雇主养老金计划。

第三级是个人储蓄养老金计划，是个人自愿设立养老金账户，并享受联邦政府提供的税收优惠。

美国的雇主养老金计划主要有两种模式：

一是设定提存计划。 即用人单位和雇员双方缴纳固定比例的费用德国养老保险制度，建立养老金账户。 最终领取的养老金是由缴费时间、金额和投资收益决定的，比如众所周知的401(k)计划。

另一个决定福利计划。 这种养老金一般只由用人单位支付，雇员退休时也享受同等待遇。 美国公务员在20世纪后期普遍采用此类计划，只有少数地方政府只提供固定缴款计划。

在雇主养老金计划中，公共部门养老金计划是美国联邦、州和地方政府为公务员设立的养老金计划。 它们分为公务员养老金计划和联邦雇员养老金计划。 前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的，后者是为1984年以后参加工作的公务员制定的。

根据美国劳工统计局的数据，联邦公务员的养老金收入明显领先于普通工人。

1995年，美国联邦政府雇员平均每月养老金为1369美元，而普通工人为720美元。 2008年，美国联邦政府雇员的平均每月养老金福利上升至2,550美元，而普通工人的平均每月养老金福利则上升至1,153美元。 前者是后者的2.21倍。

德国

增长速度更快

德国的养老保险制度分为养老金和年金两种。 此外，还包括某些形式的企业补充养老金和私人保险养老金。

在德国，公务员是收入相对较高的职业，公务员不需要缴纳失业救济金、养老金等社会保障费用。

德国《星报》周刊对100个公务员职业进行调查发现，收入最高的社会保障基金主席每月收入为11011欧元。 2011年，德国居民的平均月收入约为2500欧元。

公务员退休后收入优势更加明显。

一般来说，公务员退休后，养老金可以达到上个月工资的72%。

上述社保基金主席退休后，每月可领取约7500欧元的养老金。 公务员的养老金和工资一样，全部由国家承担。

人民日报微博评论外籍公务员待遇后……

参加国家法定养老保险的普通企业职工德国养老保险制度，达到退休年龄后，领取社会保障养老金。 养老金由企业、职工和国家共同承担，其中国家补贴约占1/5。

企业退休人员养老金数额按照退休时工资和工作年限计算。 最高金额不得超过最后一个月工资的75%，相当于其退休前收入水平的48%左右。

德国《图片报》调查显示，2012年德国联邦公务员平均养老金为2570欧元，比10年前的2070欧元增长13%。 同期，德国普通养老金增长率仅达到8.5%。 2012年，缴纳养老金缴费45年的普通退休职工平均领取养老金约为1200欧元。

德国公务员养老金增长过快，而普通养老金增长相对缓慢，引起公众不满。 德国总理默克尔承诺使养老金分配更加公平，并缩小养老金体系目前存在的差距。

日本

以统一为目标

日本自1961年起进入“全民养老金”时代。

一般来说，日本的养老金制度分为两层。 第一级是每个人都必须参加的国民年金，第二级是国家公务员、地方公务员、私立学校教师参加的互助年金，以及企业员工参加的职工年金。

具体来说，农民、个体户等个体户只参加国家年金，每月缴纳固定养老保险。 参加福利养老金的企业职工和参加互助养老保险的公务员，每月按固定比例从工资中扣除养老保险费，用人单位和个人各负担一半。

此外，一些大企业也有自己的企业年金，养老金制度呈三级结构。

《日本经济新闻》称，与雇员年金相比，互助年金的缴费比例较低，领取的养老金较高。 2012年4月13日，日本内阁会议通过了统一福利年金和互助年金的法案。

根据该法案，日本将分阶段提高互助养老金的保险缴费比例。 2018年，公务员与企业职工实现同比例养老金缴费，民办学校教师2027年实现同比例养老金缴费。

一般来说，日本公务员的工资低于大企业员工，但高于中小企业员工。 记者咨询多位退休公务员和企业员工后了解到，公务员的养老金待遇好于普通中小企业员工，但不如大企业员工。 日本公务员的养老金费用由个人缴纳的保险费和国家财政共同承担。

日本公务员和企业员工退休后领取的养老金约为其工作工资的一半。

香港

同样的制度，高薪

目前香港公务员有两种退休金制度，即退休金制度和“强制性公积金”（简称“强积金”）制度。 两者的区别在于，2000年之前加入公司的人享受养老金制度，而2000年之后加入公司的人则使用强积金制度。

由于香港在2000年之前没有统一的退休金制度，公务员专属的退休金计划成为当时的一项特殊“福利”。 该计划也称为长期养老金制度。 公务员只要能干得干、干干净净，退休时就可以一次性领取大笔养老金，此后每月继续领取退休前工资的60%至80%。 养老金。

然而，养老金制度却给香港财政带来了巨大负担。 为了减轻负担，香港特区政府于2003年开始实施公务员公积金计划，废除公务员退休金制度，代之以社会普遍适用的强制性公积金制度。

新方案规定，2000年6月或以后入职的公务员，将按照强积金制度聘用。 强积金计划的运作模式为商业运作，由第三方基金公司运营，由政府监管。

具体来说，强积金是雇主和雇员每月按月工资的5%缴款。 该资金以个人名义，由第三方基金公司管理。 职工达到退休年龄后，可一次性提取全部养老金和福利。

在公务员强制性公积金计划中，雇员每月供款比例维持在5%，而雇主、政府则按公务员的服务年期，每月供款比例由5%至25%不等。 仍高于一般商业机构的强积金计划。 会更好。 为政府服务30年以上的公务员，可享受政府每月25%的缴费率。 如果员工25岁入职，60岁退休，退休时领取的养老金相当于最终月工资的80倍。

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