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美国领先工人两倍多美国的养老保险制度分为三个层次

发布时间:2023-11-01 06:02:37

来源:微商品牌网  作者:佚名

领导工人的人数是原来的两倍多

美国养老保险制度分为三个层次。

第一层次是社会保障养老保险制度。 在这个部门,公务员和非公务员没有区别,其资金来自社会保障税。 社会保障税在全国范围内强制协调,雇主和雇员各缴纳50%。

第二级是公共和私营部门的雇主养老金计划。

第三级是个人储蓄养老金计划,是个人自愿设立养老金账户,并享受联邦政府提供的税收优惠。

美国的雇主养老金计划主要有两种模式:

一是设定提存计划。 即用人单位和雇员双方缴纳固定比例的费用德国养老保险制度,建立养老金账户。 最终领取的养老金是由缴费时间、金额和投资收益决定的,比如众所周知的401(k)计划。

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另一个决定福利计划。 这种养老金一般只由用人单位支付,雇员退休时也享受同等待遇。 美国公务员在20世纪后期普遍采用此类计划,只有少数地方政府只提供固定缴款计划。

在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划是美国联邦、州和地方政府为公务员设立的养老金计划。 它们分为公务员养老金计划和联邦雇员养老金计划。 前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者是为1984年以后参加工作的公务员制定的。

根据美国劳工统计局的数据,联邦公务员的养老金收入明显领先于普通工人。

1995年,美国联邦政府雇员平均每月养老金为1369美元,而普通工人为720美元。 2008年,美国联邦政府雇员的平均每月养老金福利上升至2,550美元,而普通工人的平均每月养老金福利则上升至1,153美元。 前者是后者的2.21倍。

德国

增长速度更快

德国的养老保险制度分为养老金和年金两种。 此外,还包括某些形式的企业补充养老金和私人保险养老金。

德国养老保险制度的缺陷_德国养老保险体系_德国养老保险制度

在德国,公务员是收入相对较高的职业,公务员不需要缴纳失业救济金、养老金等社会保障费用。

德国《星报》周刊对100个公务员职业进行调查发现,收入最高的社会保障基金主席每月收入为11011欧元。 2011年,德国居民的平均月收入约为2500欧元。

公务员退休后收入优势更加明显。

一般来说,公务员退休后,养老金可以达到上个月工资的72%。

上述社保基金主席退休后,每月可领取约7500欧元的养老金。 公务员的养老金和工资一样,全部由国家承担。

人民日报微博评论外籍公务员待遇后……

参加国家法定养老保险的普通企业职工德国养老保险制度,达到退休年龄后,领取社会保障养老金。 养老金由企业、职工和国家共同承担,其中国家补贴约占1/5。

企业退休人员养老金数额按照退休时工资和工作年限计算。 最高金额不得超过最后一个月工资的75%,相当于其退休前收入水平的48%左右。

德国《图片报》调查显示,2012年德国联邦公务员平均养老金为2570欧元,比10年前的2070欧元增长13%。 同期,德国普通养老金增长率仅达到8.5%。 2012年,缴纳养老金缴费45年的普通退休职工平均领取养老金约为1200欧元。

德国公务员养老金增长过快,而普通养老金增长相对缓慢,引起公众不满。 德国总理默克尔承诺使养老金分配更加公平,并缩小养老金体系目前存在的差距。

日本

以统一为目标

日本自1961年起进入“全民养老金”时代。

一般来说,日本的养老金制度分为两层。 第一级是每个人都必须参加的国民年金,第二级是国家公务员、地方公务员、私立学校教师参加的互助年金,以及企业员工参加的职工年金。

具体来说,农民、个体户等个体户只参加国家年金,每月缴纳固定养老保险。 参加福利养老金的企业职工和参加互助养老保险的公务员,每月按固定比例从工资中扣除养老保险费,用人单位和个人各负担一半。

此外,一些大企业也有自己的企业年金,养老金制度呈三级结构。

《日本经济新闻》称,与雇员年金相比,互助年金的缴费比例较低,领取的养老金较高。 2012年4月13日,日本内阁会议通过了统一福利年金和互助年金的法案。

根据该法案,日本将分阶段提高互助养老金的保险缴费比例。 2018年,公务员与企业职工实现同比例养老金缴费,民办学校教师2027年实现同比例养老金缴费。

一般来说,日本公务员的工资低于大企业员工,但高于中小企业员工。 记者咨询多位退休公务员和企业员工后了解到,公务员的养老金待遇好于普通中小企业员工,但不如大企业员工。 日本公务员的养老金费用由个人缴纳的保险费和国家财政共同承担。

日本公务员和企业员工退休后领取的养老金约为其工作工资的一半。

香港

同样的制度,高薪

目前香港公务员有两种退休金制度,即退休金制度和“强制性公积金”(简称“强积金”)制度。 两者的区别在于,2000年之前加入公司的人享受养老金制度,而2000年之后加入公司的人则使用强积金制度。

由于香港在2000年之前没有统一的退休金制度,公务员专属的退休金计划成为当时的一项特殊“福利”。 该计划也称为长期养老金制度。 公务员只要能干得干、干干净净,退休时就可以一次性领取大笔养老金,此后每月继续领取退休前工资的60%至80%。 养老金。

然而,养老金制度却给香港财政带来了巨大负担。 为了减轻负担,香港特区政府于2003年开始实施公务员公积金计划,废除公务员退休金制度,代之以社会普遍适用的强制性公积金制度。

新方案规定,2000年6月或以后入职的公务员,将按照强积金制度聘用。 强积金计划的运作模式为商业运作,由第三方基金公司运营,由政府监管。

具体来说,强积金是雇主和雇员每月按月工资的5%缴款。 该资金以个人名义,由第三方基金公司管理。 职工达到退休年龄后,可一次性提取全部养老金和福利。

在公务员强制性公积金计划中,雇员每月供款比例维持在5%,而雇主、政府则按公务员的服务年期,每月供款比例由5%至25%不等。 仍高于一般商业机构的强积金计划。 会更好。 为政府服务30年以上的公务员,可享受政府每月25%的缴费率。 如果员工25岁入职,60岁退休,退休时领取的养老金相当于最终月工资的80倍。

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