百度首创人李彦宏曾说,互联网行业的魅力在于变革比别的行业更多、更快,很多机会就是在变革当中产生的。这也是他选择进入互联网行业的原因:喜欢这样的变革。

“路拐弯了,就是条件变革了,由于市场变革、环境变革,导致人的需求变革。而过去的那些东西,不管是自己做的还是别人做的,很可能就不是最适应市场需求的东西了。

别人没有看到变革,还照着过去的方式做,不调整路线。而你看到了变革,做出了及时正确的调整和反应,更好地满足了市场的需求,就可以走一条近路,斜插到他的前面去。”

面对诸多 “变革”,百度内部也在组织、文化方面做出相应的调整。过去三年多时间里,无论是以 OKR 为代表的组织方法论迭代,还是文化理念的步调统一。

从 CEO 为首的高管团队,到一线的普通员工,都到场了这场自上而下的全员对齐。崔珊珊认为,百度虽然在市值曲线的走向上有高低之变。

但依然代表了众多中国技术立身式企业蹒跚攀爬过程中的自我革新。百度内部已统一共识,即创新的出发点从来都不是为了标新立异,而是从实际情况出发、要解决实际问题的。

“解放思想,是要冒很多风险的。” 李彦宏说,“是需要刻意去学习、培养、锻炼的。”内部认为,过去的低谷不是因为战略不清晰,而是内生组织能力支撑不敷导致。

因此,不要先谈什么厘革、创新,而是要从文化、价值观上做对齐,先做到解放思想、实事求是。崔珊珊于2000年1月加入百度，2010年从百度离职。

选择暂时把时间和精力留给家庭，在此之前曾担当百度高级技术总监，其最早开发了百度快照这一功能。作为中科院研究生，崔珊珊在百度经历了工程师。

高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监、高级技术总监6个级别的晋升。另有新的百度百科词条显示，她于2010年7月离职后，专心养育子女7年。

崔珊珊此次担当的职位为“文化委员会秘书长”。崔珊珊当初加入百度也有一段故事，1999年底，李彦宏从美国硅谷回来，带来了要做搜索引擎的思路和资金。

为了招聘第一批工程师，在清华和北大的BBS上发布了招聘信息。崔珊珊其时还在中科院读研究生，看到这个帖子后，被其吸引，并通过面试成为了公司的七位创业人员之一。

她选择与百度结缘，初心即是觉得做搜索“有意义”，用技术改变世界是真正有价值的事情。她认为，女性可以在科技世界写下自己的名字。

回归后，她推动百度在组织人才等方面进行了一系列的厘革动作。作为公司高管，她还坚持与一线员工进行面对面交流，专门组织女性员工交流专场。

就职场、生活等方面分享感悟，给女性员工带去更多发展力量。二十年奋斗至今，她在互联网行业实现了自我价值，也看到了在这个领域中女性所发挥的重要力量。

在她看来，优秀这件事，与性别无关。女性在用科技改变世界的过程中，给技术增添了许多的温度与光彩。

不管是做全职妈妈，还是做科学家，女性都应该充实接纳自己，听从自己的内心，抱定目标，勇敢前行。她深信，“她力量”将在新的时代绽放出更璀璨的光芒。

崔珊珊是工程师身世，是百度最早的五个工程师之一，也是“百度七剑客”中唯一的女性。现在的她是百度集团资深副总裁、百度文化委员会秘书长，负责人力资源工作。

作为百度元老级员工，崔珊珊对于百度的人才、百度的文化有着独有的洞察，用她的话来说，我的工作让我有机会接触到人工智能领域的很多女性，亲眼看到的很多故事，看到了这个领域中女性发挥的独特力量。

在崔珊珊看来，女性在用科技改变世界的过程中，也用天生的女性视角去对待世界，给技术增添了许多的温度与光彩。

技术需要理性来实现，但也需要感性才气更好地被应用。崔珊珊在演讲中感慨：“女人是非常有韧劲儿的，如果她盘算了主意要做一件事，为这天复一日、年复一年地努力坚持，那么做到优秀不是问题，乃至做到巅峰也不是问题。

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