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2024人力资源管理系统推荐指南(hr管理软件)人力资源管理软件系统,

发布时间:2024-07-05 16:58:28

来源:147小编  作者:147小编

 

如何选择好用的人力资源管理系统?市面上有哪些人力资源管理系统值得推荐?本文将从HR系统选型攻略出发,为各人盘点几款市面上的主流人力资源管理系统,以及提供一些企业在挑选人力资源管理系统时有效方法与计谋

一、国内HR系统市场现状及厂商分布情况

根据国内知名分析机构亿欧智库最新陈诉显示,国内HR数字化解决方案厂商主要分为四类:

1、专业领域新兴厂商:国内新兴的人力资源垂直领域专业服务商 ,包罗一体化厂商和单模块厂商,头部服务商的客户群体以中大型企业为主,具备低代码技术实力 ,能为企业提供定制化解决方案,代表厂商有红海云、北森等。

2、传统软件企业转型厂商:传统企业资源管理(ERP)等领域的软件企业 ,推出人力资源数字化软件/系统, 与已有ERP模块进行整合 ,为客户提供整体解决方案,一般与ERP产物打包出售,代表厂商为用友、金蝶等。

3、海外知名供应商:全球知名的人力资源数字化转型服务商 ,客户群体遍布全球 ,客户群体主要为大中型企业和跨国公司,近年来受国内信创和国产化替代加速影响,市场竞争力减弱,代表厂商SAP、oracle等。

4、大厂跨界厂商:互联网巨头近年纷纷切入人力资源软件领域,以协同办公为抓手 ,在新冠疫情加速了数字化需求的配景下加速结构,代表厂商钉钉、企微、飞书等。

二、主流人力资源管理系统厂商代表盘点

1、专业领域新兴厂商代表:红海云

定位:深耕人力资源数字化20年,专注为大型企业提供在宁静性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR系统产物 ,并坚持为企业提供可连续升级的私有化摆设服务。 目前已有凌驾1000家的大中型企业借助红海产物获得领先的人力资源管理数字化能力 ,客户广泛分布于互联网、地产、金融、 医药、教育、汽车、新零售等行业。

行业地位:亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表,“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。

优势:从技术层面看,红海云人力资源管理系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势,能够支持差别人力资源业务模块之间的无缝连接,实现数据的即时流通和同步。同时通过自主研发的RedPaaS平台为企业提供了一个低代码或零代码的开发环境,使其解决方案具有高度的适应性和灵活性,能够满足差别企业复杂的业务流程需求,特别是通过自研的可视化API集成平台,提供开箱即用的OpenAPI研发管理解决方案,使得很多大型企业能够平稳、高效地连接差别的数字化平台。红海云的市场计谋明显是聚焦于大中型企业,而且已经乐成打入国企事业单元、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业,根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企业都是其客户。

缺点:主要面向大中型企业市场,技术、价格都有一定使用门槛,不适合小企业。

报价:无公开报价,根据企业需求进行咨询报价

2、传统软件厂商代表:用友

定位:建立于1988年,通过普及财政软件服务,成为中国最大的财政软件公司之一,之后整合企业管理流程,发展为ERP软件提供商,用友人力云以赋能员工、激活组织为理念,整合一体化的人力资源云生态,为企业提供高效运作的人才管理平台,支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理,中大型制造类企业使用居多。

行业地位:据Gartner研究显示,用友是全球ERP SaaS市场TOP10中唯一的亚太厂商

优势:国内老牌财政软件厂商出身,用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有转型云平台 (saas),也有保存当地化版的流程,对用友的财政系统、ERP 系统的数据整合也比力完善,接口丰富,可以针对特定的服务进行相关的定制,对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比力友好。

缺点:专业做财政软件起家,也做全套ERP软件,HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久,整体来说还是在erp整体产物框架下来做,操纵复杂,收费相对较高。

报价:无公开报价,需咨询报价

3、海外知名厂商代表:sap

定位:全球最大的企业管理软件供应商之一,国际客户为主。SAP ERP管理流程规范度高,产物成熟度高,个性中的HR功能则脱胎于企业人事管理,早期B3的核心功能主要围绕组织管理和人事管理,以及考勒发薪功能。SAP收购了SucessFactors后,拥有较为完整的人才管理方案。

行业地位:老牌的软件巨头,是全球商业软件市场的领导厂商。Gartner HCM 云套件魔力象限陈诉中,被评为 HCM 云套件领域的领导者。

优势:整个产物套件比力完整,满足企业全球化发展需求,Workplace Portal、组织架构、劳动力排班等有优势。

缺点:“费用高”对企业预算有一定要求,欧美系统的操纵风格虽然华丽但很复杂,对企业的流程管理尺度要求比力高,鉴于近年来国产化要求,国央企市场受限

报价:无公开报价

4、大厂跨界厂商代表:飞书people

定位:基于协同办公的企业应用平台。飞书是字节跳动旗下的移动办公产物,飞书people买通了飞书 OKR 、人事、招聘、绩效等原本独立的人力模块,以“人才”为业务流程核心,实现从投递简历开始,包罗招聘、评价、激励、培养的全周期管理,与日常办公无缝融合,提供云端文件管理和通讯协作等功能。

行业地位:字节跳动在中国及全球范围内被视为科技领域的“独角兽”企业。飞书people作为字节跳动旗下产物,脱胎于字节自己的管理文化,受到业界关注。

优势:承袭用字节内部的先进方法和工具赋能客户理念,协作性强,互联网体验设计。飞书的一大特点是垂直OKR,把字节的管理实践嵌入到产物中,“透明、对齐、协作”,是飞书OKR体系追求的三大原则。

缺点:产物比较新,目前功能尚未完全覆盖人力资源管理全流程。飞书People注重的OKR,对实施自上而下管理战略的传统企业来说,可能“学不会字节OKR,用不来飞书People”。

报价:飞书OKR:尺度版:100 人及以下团队免费使用;企业版:420元/人/年;飞书人事收费尺度尺度版免费使用;飞书招聘收费尺度及飞书绩效收费尺度:请咨询顾问或加群

三、企业在挑选HR系统时需要考虑哪些因素?

1、需求与预期管理

需求匹配是基本原则,但在实际操纵中需要综合考量预算限制、未来兼容性以及研发投入等因素。好比系统的可扩展性、灵活性,能够为未来的需求变革提供了充实的准备,不但要注重当前的需求满足,也要考虑久远的发展和技术支撑。差别类型的企业用户关注点也差别,中小企业可能更关注产物的价格本钱与时间本钱,能否快速上线,性价好比何,产物功能是否够用好用以及好操纵,而大中型企业更关注产物的集成性能否关联其他系统,数据宁静性以及功能模块是否够深,能否适应企业个性化需求。

企业需要有正确的预期认识,HR系统是服务于业务的,不能期望用系统解决所有问题,而应该基于业务需求去设计和实施系统。数字化转型是一个恒久的过程,需要企业的连续投入和到场包罗对业务流程的重新梳理和优化,以及对系统的连续改进。这个过程既是一场技术的革新,也是一场管理的革命,需要企业上下的共同努力和决心。

2、是否定制化

如果企业有一定的规模而且不满足于通用的尺度化HR系统套件,就应该选择一些具有定制能力的厂商,以便企业能够在今后根据自身的需要进行系统的定制,提高工作效率。根据亿欧智库陈诉分析,企业对HR系统个性化的配置需求日益提升。 选择有PaaS平台的的HR系统可以实现零代码配置和低代码开发,能够比力好的满足企业给个性化需求。

3、满足一体化趋势

在人力资源管理一体化的大趋势下,HR系统不但是一个后台支持工具,而是要处置惩罚复杂的人力资源管理任务,能够提供足够的灵活性以适应不停变革的业务需求。此前艾瑞咨询调研显示企业在选型HR系统供应商时变得更加谨慎和理性,37.3%的企业将“模块/系统间的联动性”放在第一位。艾瑞陈诉将红海云作为一体化化解决方案的标杆厂商案例,正是基于这种能力:系统底层数据具有高度的联动性,系统架构具备可扩展性和稳定性,确保差别的HR业务模块(例如招聘、员工管理、薪酬福利等)之间能够无缝联动,实现数据的即时流通和同步,资助企业提高人力资源业务的自动化效率,包管业务的连续性与稳定性。

4、摆设方式选择

私有化摆设和Saas摆设是企业HR系统的主要摆设方式之一,私有化摆设宁静性和定制性方面具优势,企业可全面控制数据和定制软件,稳定性较高,但初始本钱摆设周期和维护费用较高。相较之下,SaaS摆设起始本钱低、摆设快速、维护费用少,灵活性强,但宁静性较低、定制性差,稳定性依赖服务商基础设施。企业在选择HR系统的摆设方式时,应综合考虑自身的规模、所处行业的特性以及内部的管理和技术能力。对于资源有限、追求灵活性和易用性的小型企业,SaaS模式更为合适;而对于资源富足、追求高度定制化和数据宁静的大型企业或特定行业,私有化摆设是更好的选择。返回搜狐,检察更多

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