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经营步入正轨后，赵宇开始向外拓展。她认真考察了大连市各个商业区的位置、人流量、客群消费水平等，选准位置，买房开设连锁店，实现更加稳固的经营。

对于赵宇来说，早期经营的最大挑战是美容从业者的流失。以前，美容从业者文化水平相对较低，很多人把这份工作仅仅当成一门手艺用以谋生，学习意愿比力低，发展速度较慢，培养人才本钱高。

赵宇表现：“那个时候我们培养一个中、高层干部需要3到5年的时间，扶持一个好苗子非常不容易，当你培养起来后，他们也大多会选择去自己创业，人才流失。”为了解决从业者素质较低、人才流失等问题，赵宇认真反思，向外寻求发展，引进国外先进仪器和技术；向内改革，学习管理经验，多维度提升店铺的专业服务能力。

如今，美容行业已经涌入大批本科生、医学专业人才，从业人员素质和专业水平大大提升。赵宇每年都会引进高素质专业美容行业人才，为团队注入鲜活血液，提升团队整体专业水平和素养。“人”的因素不再是制约项，专业人才、优秀团队已经是大连赵宇国际美容连锁会所的重要优势之一。

挖掘核心竞争力，专注行业30年

随着时代的发展，“美”越来越受到人们重视，对美的不懈追求已经成为对生活的一种热爱。如今，各式各样与“美”有关的形象会所、整形会所如雨后春笋，大街小巷随处可见。尽管行业竞争加剧，但来赵宇美容会所消费的顾客依旧络绎不绝，会所的影响力也在不停扩大，许多消费者从东北三省慕名而来。

在行业扎根近30年，赵宇深谙美业之道，形成了自己独特的核心竞争力。其中，特殊技术、先进的技术是赵宇美容会所强有力的竞争优势之一。据悉，赵宇国际引进美国专利GSM永远脱毛仪，智能识别肤色，让消费者在告别毛发困扰时还可以做到不伤皮肤，宁静放心。

几年前，大连医科大学附属第一医院的郑教授因毛发茂盛的问题颇为烦恼，在朋友的推荐下，郑教授抱着试一试的心态前往赵宇国际的友好广场店进行脱毛。

赵宇称：“那段时间友好广场店每天人头攒动，来脱毛的人非常多，郑教授刚开始做上唇脱毛的时候还是将信将疑，结果在店里碰到了她的老同学，她看到老同学做完脱毛后皮肤光洁无瑕，悬着的心这才放下，当天就做了全系列的脱毛项目。郑教授的脱毛效果很好，不久又带了同事、同学、好姐妹过来脱毛，女儿长大后她也带女儿来店里解决‘毛手毛脚’的困扰。”

如今，郑教授已经是店里的老客户了，她们非常愿意把店推荐给朋友，相约一起美容。在店里像郑教授这样的客户还有很多，她们都是40-65岁高净值人群。

作为女性创业者，赵宇把女性特有的细致、温柔与韧性演绎得淋漓尽致，创业过程中遇到许多艰辛，但她都能以柔克刚，巧妙化解，做一位倾听者，聆听每一位客户和员工的诉求。

赵宇表现：“创业容易守业难，未来我们会继续在专业上深度耕耘，资助客户解决烦恼，重视健康，提早发现亚健康，及时干预并养护。资助会员进行全方位的身心护理，呵护外在美，保持心灵美，感受国学的文化熏陶，享受幸福生活。”

企业发展向来离不开金融助力，赵宇称，她和先生都是平安私人银行客户，非常认可平安私人银行财产管理能力。“加入平安私人银行‘企望会’之后，我才了解到，银行不但可以提供贷款、理财等服务，还能反哺客户，资助我们企业营销推广，促进销量。”赵宇称，平安私人银行企望会堪比我的“智囊团”，是值得托付的金融伙伴，在服务高净值客群和管理企业方面给予了很大的资助和力量，岂论外面市场环境如何变迁，都让我有坚定的底气自如应对。

（原标题《大连赵宇国际美容首创人赵宇：培养人才是企业长青的法宝 》）

（作者：深圳特区报记者 沈勇)

本文来源：深圳特区报返回搜狐，检察更多