进入21世纪，越来越多的中国企业走向世界，已经认识到HR管理信息软件的重要性，纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理HR软件。只有接纳先进的管理技术、信息技术和全面的HR软件，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，最终到达降低人力本钱、提高企业的创新能力和竞争能力。

如今的HR人力资源管理的工作，已经不再是以往传统的工作模式，繁杂的工作内容使得HR工作人员很苦难，但是HR软件的应用，资助企业彻底的挣脱了以往的工作方式，如今的HR软件已经成为企业在人力资源管理上最为核心的工具，也改变了对人力资源工作的认识，深入的了解了HR软件的应用，对企业发展的重要性。HR软件的使用使得人力资源的管理工作更加的高效，那么它是如何到达的呢?

某些企业的各子公司HR管理基础乱七八糟，有的公司已开端实现HR管理信息化，开始建立科学的绩效考核体系和培训体系，有的公司HR管理却仅停留在招工，发工资等人事基本管理上，这些公司期望提升到更高条理的人力资源管理。建成企业HR管理的新一代基础软件平台，整合各分公司的HR软件，也借鉴其他公司的管理理念。

企业在没有接纳HR软件以前，管理人员无法及时、准确地获得他们所需的完整数据，往往依赖于HR部分人员接纳手工方式从差别的文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，汇总后提交。这往往会花费较长的时间，数据也可能出现矛盾，给管理工作带来许多未便和延误。在接纳HRMS之后就能以它为工具，管理人员只要享有相应的权限就可以随时进入软件，直接获取所需的完备信息。这种整合的和集中的软件可以资助管理者改进企业的管理，信息的透明性还可以规避HR管理中的某些毛病。

如果没有HR软件，接纳传统的手工算法，人事管理将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处置惩罚，一套完善的适用的HR软件，将大大提高人力资源管理效率，灵活的报表生乐成能和分析功能使得管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略等工作中去。

作为知识中心，它将创造一个良好的环境和氛围，使全体员工能在充实共享他人知识的同时也最大限度地贡献自己的知识，共同为企业创造最大价值;作为服务中心，它能为企业员工提供优良的咨询和服务，使他们创造出更多的附加价值;作为运营支持中心，它为企业的经营运作提供了富足的人力资源支持和运营所需的完整、透明的人事信息，并与企业其他软件集成，形成统一的的信息源;作为决策辅助中心，它为企业的战略决策提高了重要和丰富名贵的人力资源数据，为管理者作出科学的决策提供了名贵的参考资料。

无论什么企业，人力资源管理的工作都是有的，企业的管理核心就是人的管理，从最基层的新人招聘开始，提升企业综合素质，软件化的管理员工的各项信息，包罗日常考勤、绩效管理、工资发放、等等出发，确实将小来薪福HR软件和企业人性化管理相结合，这样的人力资源管理的工作才气能更具有实际意义，对企业的发展才气起到积极的推动作用。

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