台海网7月9日讯（海峡导报记者 杨晓辉 孙春燕）记者昨日从厦门市商务局获悉，厦门市正继续强化招商引资工作，加强专业化招商力量，强化财产链精准招商。7月7日，厦门市投资促进中心正式发布招聘公告，面向社会首批公开招聘16位招商英才——根据既定的年薪激励机制，这些人才年度最高薪酬可超百万。

新机构服务财产链精准招商

新建立的厦门市投资促进中心（以下简称“市投促中心”）隶属于厦门市商务局，机构性质为经登记设立的事业单元，将实行企业化管理、市场化运作。

省委常委、市委书记赵龙高度重视招商引资工作，多次强调“招商引资力度只能加强，不能有任何削弱”“要在精准招商、科学招商上下更大功夫”“市、区要组建专业的招商团队，系统梳理厦门市重点发展的千亿财产链（群），认真分析链条上每一个节点上的大企业、龙头企业特点特征，科学结构，强链补链延链，锲而不舍精准招商”。

经厦门市政府正式批准，厦门市商务局设立厦门市投资促进中心。据厦门商务局局长黄河明介绍，市投促中心将在市商务局（招商办）的领导下，围绕厦门重点打造的千亿财产链，深化财产研究分析，强化项目筹谋生成能力，梳理招商图谱、明确招商目标，鼎力大举开展精准招商，提高项目评估和科学决策水平，实现招商方式、渠道、能力的全面提升。

新机制百万年薪诚聘高端人才

从重点财产链和重大项目推进的角度出发，市投促中心接纳灵活的薪酬激励机制和“事业机构+工作团队”的运行模式。首批公开招聘的16个招商人才，分为招商专才4位和招商专员12位。由招商专才作为项目团队负责人，结合专员的行业配景和专业特长，进行团队的组建，并对团队成员个人体现进行考核及激励奖金的分配。

在薪酬激励机制的突破最为引人关注——“基本年薪20万元、绩效年薪15万元，同时鼓励工作人员在完成年度工作任务指标基础上开展重大项目招引活动，根据实际工作完成量予以激励性奖励，每人每年激励性奖励最高封顶100万元。”根据“基本年薪+绩效年薪+激励性奖励”相结合的年薪激励机制，一名招商专才一年最高可以拿到135万元薪酬，一名招商专员一年最高可以拿到125万元薪酬。

固然，有竞争力的薪酬体系，与招商引资工作实效紧密相连。招聘条件就明确涉及了硬性招商指标任务，例如，招商专才要完成每年为主提供24条财产有效项目信息、筹谋并对接24个财产招商项目、个人为主乐成推动4个新设财产项目（单个项目实际到资不低于1亿元人民币）落地。这就要求招商人才，必须是实干型、复合型人才，不但要具备多年相关财产从业经历，掌握投资政策，还要具备国际化视野与格局，具备项目谈判能力和推动能力。

全市一盘棋形成专业、互补的招商格局

厦门重点打造的千亿产业链群有12条。目前，市投促中心首批招聘人才主要针对数字经济、智能制造、新能源新质料、软件与信息服务、金融投资、文化旅游等财产方向。

据了解，多年来，厦门自贸片区、厦门火炬高新区、厦门生物医药港等部门开发区、财产园区招商机制、招商团队相对成熟，且有比力明确的优势专业领域——火炬高新区、海沧区偏重集成电路、平板显示等财产招商，海沧生物医药港偏重生物医药财产招商，自贸区依托自贸区重点平台偏重现代服务业招商。黄河明说，市投促中心与火炬招商中心公司、自贸区投促中心等单元在财产领域上相对分工，以形玉成市“一盘棋”规划统筹又各有专攻互为增补的专业化招商格局。“作为市级招商团队，市投促中心是为全市财产链招商和财产发展服务的，人才需求并不完全局限于这六个财产方向。我们热忱欢迎在厦门重点财产方面有丰富经验及资源的优秀人士加入市投促中心的队伍，共同助力厦门招商引资大业。”黄河明表现。

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翔安将以财产链打造人才链，以财产群催生人才群，通过“人才培养+资源整合”，整合厦大翔安校区、文教园区和厦大科技园的资源，构筑高校人才孵化圈；通过“财产提升+平台共建”，整合数字经济财产园、翔安火炬财产园和翔安工业财产园等资源构筑重点财产集聚圈；通过“创新发展+服务保障”，整合南部新城CBD、人才房、两场两馆构筑新城发展融合圈，创新“三圈”融合构成翔安产学研人才发展生态圈，推动校政企合作以及产学研人才创新发展。

别的，翔安区通过校地共建共享、招才引智、产学研合作、结业生留翔等多领域开展深条理合作，推出引才政策推介行动、重点企业进校行动、校园专场招聘行动、社会实践交流行动、实习基地建设行动等。