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新手小白入行开足浴店的八大误区!足浴会所经营管理资料分享(足疗会所)开个足浴店需要准备些什么,

发布时间:2024-08-03 02:14:27

来源:微商网  作者:微商网

 

新手小白入行开足浴店一定要注意的八大误区!足浴会所开店经营管理资料

新手小白刚入行,想开足浴店或者足浴会所,但是往往对行业没有明确的了解,甚至认为这就是个玩歪门邪道就能赚钱的行业,其实是很大的误区,新手想要入行,这八个误区一定要懂!

一、模式定位

开足浴店前要仔细思考,是追求短线利益还是打造恒久事业。别盲目跟风他人模式,要依据自身情况和市场需求精准定位。不能只看到别人赚钱的外貌,而忽略背后的艰辛,选择适合自己的模式才是关键。

走正道经营,才气内心牢固,否则赚钱很容易,但很容易连本带利吐出去!

二、 店铺选址

足浴店分为专业、商务、休闲、社区四类,每类的选址要求各异。需综合考量区域位置、周边财产配套、停车位、工程设计以及竞争对手状况等。若没遇到理想位置,切勿匆忙开店,哪怕位置看似不错,若具体店面不佳,仍会严重影响生意。

就算遇到非常合适的位置,也要探询下开店历史,为什么这么好的位置轮到你?

三、团队组建

招人千万别找带团队方式,容易出问题。最好先找一个能带来几个人的店长,再找两个主管,让主管招人。初期人员配置按沙发数量 1/2 左右,筹办期前两三个月易有人离职,所以人力本钱要算好,制止本钱过高。

带团的店长稍微闹点别扭,直接整团拎包走人,一夜给你清空坑惨你!

四、保底工资

保底工资发放很重要,发欠好不但钱白花还挨骂。保底尽量给高些,才气招到优秀人才,但要注意控制本钱,可设 8000 – 2 万的区间值。可以设定任务,但任务要低,且提前跟员工说明白。店长工资在筹办期、试营业期和之后的发放方式都要提前讲清楚。

身为小白的你不消想,优秀的人才都在别人店里,怎么挖过来才是你要想的!

五、 项目设计

足浴店项目有足浴、身体、SPA 等类别,且都有高中低档次。价格和内容设计至关重要,太高客人觉得不值,太低员工提成少。小店提成可按比例,大店不可。一般技师提成门市价约 35%,会员价不超 40%,同时要考虑整体工资本钱

千万不要前期工资高,后边往下减,抠人得手的钱,那就没人跟你干了!

六、 营销活动

开展营销活动时,若团队没准备好就鼎力大举推进,覆盖面越大,伤害越大。试营业是给团队训练和修正的机会,成熟后再全方位启动线上线下活动。活动类型多样,如拓客卡、锁客卡等,营业期间卡的张数比钱数重要,要注重分节奏。

千万别搞花里胡哨的低价促销,贪自制来的客户,根本不是真正的消费群体!

七、经营管理

新店开业初期通常较乱,这是正常现象。但项目和服务流程要尽量简单,同时形成尺度体系。不能只凭经验管理,要督促制定尺度不停优化。投资权和管理权要分开,投资人别过多干涉,要向管理团队要结果并给予支持鼓励。

不要闷头摸索,网上有的是成型案例以及经营管理资料包,好比文库、社区、青创社资源站等办公文库,学会借鉴才气快速上手!

八、 恒久计划

这行业是长期战,要做好至少 6 个月不挣钱的心理准备。它能磨炼人的性子,每天都有人情世故要应对。要多学习同行的模式、理念和计谋不停沉淀经验。只有自身足够强大,文化、项目、管理有灵魂,才气恒久盈利。

忌骄忌躁,尤其新手刚入行,哪有上来就赚钱的,任何行业至少6个月才气算入门!

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